生活のすすめ | 給与明細を貰うときにお礼は必要か(給与)
給与明細を貰うときにお礼は必要か(給与)
2012年01月12日 23時35分
給与明細を貰うときにお礼は必要か
今勤務している会社は社員20人ほどの会社です。
私が今まで勤務していた会社の経験ですと、給与明細を上司から貰うときはお礼を言っていたのですが、現在勤務している会社は、社長から給与明細を貰っても誰一人お礼を言いません。
私がお礼を言うと、「仕事をしているのだから貰って当然。お礼は必要ない」とほかの社員から言われました。
お客さん相手に仕事をしてお金を頂いたときは、普通お礼を言いますよね。
社内で社長がひどく嫌われてるから、お礼を言わないのかな、とも思いました。お礼を言うと、社長に媚を売ってると思われてしまうの、でみんな言わないような雰囲気もあるように感じます。
一般的にはどうなのでしょうか。
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派遣切りの給与保障
皆様の質問を見て何とか理解できたのですが。
いくつか不明な点があります。
状況は下記内容です。
契約満了まで2ヶ月あるのに1週間後に解雇を言い渡されました。
ただ、2ヵ月後までの給与保障はすると。
この状態のときは、自分で職安に行って仕事を探すことは可能なのでしょうか？
離職票はでないので当然駄目？
派遣先が今と同等な仕事を探すと言ってくれてるのですが、見つからない場合は？
よろしくお願いします。
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契約社員の給与体系について
私は九州地区の某コールセンターに約5年間勤めている時間制契約社員です。
会社のキャリア体系としては
COM 時給
LD 時給
SV 時給
社員 月給
といった体系となっています。
ここで質問させていただきたい事があって、相談させていただきました。
今現在、私は上記のLDとして勤続しています。
今度2月よりSVに昇格するのですが、
給与体系に疑問が湧いています。
入社当時の募集要項には上限は1350円と募集されていたのですが、実際にはLDは1150円が現在の時給上限とされてしまっています。
時給制契約の最後の職階であるSVになろうとこれが変わらないと言うのです。
これは労務的には問題ないことなのでしょうか？
私としては当時の募集要項に合わせて給与交渉をしたいと考えています。
その交渉の前に自分が誤っていないのか不安になってしまいました。
どなたか宜しくお願い致します。
ちなみに、現在の募集は上限1150円に変わっています。
契約更新は半年毎に行っておりますがそう言った説明は一切ありませんでした。
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【面接】 希望給与を聞かれる事が
面接時に希望給与額を聞かれることがありますが、困ってしまいます。
自分にはそれほどスキルは無いから高額も言えないし、かといって低い給料を言うと生活が困難になる・・・・・
御社規定に従いますと言っても、一応どれくらいかと聞いてくるので困ってしまいます。
どういえばいいのでしょうか？
因みに、この希望給与額は基本給ですよね？残業代などや手当てを含まない額で、しかも手取りではない額ですよね？
たまに、前職の給与は額面でいくらくらいだった？と聞かれることもあるのですが、額面って基本給のことですよね？税金なども引いていない。
皆さんこんな経験無いですか？
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